Mediationsausbildung
Curriculum
Umfang
startet einmal im Jahr. Der Unsere Mediationsausbildung findet in München statt und umfasst 220 Zeitstunden in einem Curriculum und in einer festen Gruppe. Die Stunden verteilen sich auf das Grundlagenseminar, 6 Ausbildungsmodule und 1 Modul zur Supervision.
Praxisphase und Mentoring
In den Ausbildungslehrgang integriert ist eine Praxisphase, die zeitlich zwischen Modul 4 und der anschließenden Supervision liegt.
In dieser Phase übernehmen die Teilnehmenden eigenverantwortlich einen eigenen Mediationsfall. Ziel ist es, das Erlernte in einem realen Setting anzuwenden, Sicherheit in der Rolle als Mediator:in zu gewinnen und die eigene Haltung weiter zu schärfen.
Begleitet wird dieser Prozess durch eine erfahrene Mentorin oder einen erfahrenen Mentor aus unserem Praxisnetzwerk. Das Mentoring bietet einen geschützten Reflexionsraum, fachliche Unterstützung und persönliche Rückmeldung – und stärkt zugleich die Qualität und Professionalität der Fallarbeit.
Peergruppe
Begleitend zur Ausbildung finden zwischen den Modulen selbst organisierte Peergruppentreffen im Umfang von insgesamt 20 Stunden statt.
Die in der Ausbildung gebildeten Peergruppen sind weit mehr als Lernteams auf Zeit. Sie entwickeln sich häufig zu tragfähigen, vertrauensvollen Arbeitsgemeinschaften, die weit über den Lehrgang hinaus bestehen.
Viele unserer Teilnehmerinnen arbeiten noch Jahre nach Abschluss in ihren Peergruppen zusammen, als kollegiale Beratungsrunde, als Sparringspartner für schwierige Fälle oder als unterstützendes Netzwerk im beruflichen Aufbau.
So entsteht aus der Ausbildung nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch ein lebendiges, tragendes Praxisnetzwerk.
Grundlagenseminar
Wir vermitteln einen Überblick über Mediation. Ablauf, Interventionsmöglichkeiten und Wirkweisen werden anhand eines Falls vermittelt und erstmals eingeübt. Dieses Seminar ist in sich abgeschlossen und hilfreich für alle, die Mediation kennenlernen wollen, um z.B. gut informiert auf Mediation zu verweisen. Gleichzeitig eröffnet das Einführungsseminar die Möglichkeit zur kompletten Ausbildung.
Die Teilnehmerzahl ist auf 15 begrenzt. Alle Module sind Präsenzmodule in München.
Modul 1
Einstiegsphasen, Prozess und alternative Verfahren.
In diesem Modul steht der Einstieg in die Phasen 1 und 2 der Mediation im Rampenlicht. Es geht zudem um die Rolle des Rechtes und um die Abgrenzung zu anderen Konfliktlösungsverfahren.
Modul 2
Kontakt, Kommunikation und Kontext.
Wir vermitteln die Wirkweisen und Voraussetzungen von Kontakt und Beziehung und steigen tiefer ein in die Methoden und Bausteine von Kommunikation. Wir fokusssieren auf die Phasen 3 und 4 der Mediation und zeigen inwieweit auch der systemische Kontext die Grundlage für Verstehen ist.
Modul 3
Mediation of Understanding
In Modul 3 öffnen wir den Blick über persönliche und familiäre Kontexte hinaus und arbeiten verstärkt mit Konflikten im beruflichen und organisationalen Umfeld. Im Zentrum steht das Herzstück der Mediation: die vertiefte Interessensarbeit . In der Haltung der Mediation of Understanding üben wir, hinter Positionen zu schauen und Beweggründe, Bedürfnisse und innere Logiken präzise zu erfassen.
Modul 4
Inside-Out
Modul 4 nimmt den Mediator in den Fokus. Wir gehehen auf DU mit dem eignen ICH Welche Werte, Lebens- und Lösungskonzepte prägen unsere Haltung zu Konflikten? Welche unserer menschlichen Kompetenzen sind schon greifbar vorhanden und können wir noch weiter entwickeln und stärken? Wo behindert oder bindet uns die individuelle Sozialisation und wie können wir diese verändern, weiterbilden und in der Mediatoren-Rolle optimal einsetzen?
Modul 5
Ressourcenfokus, Kreativität und Lösungsprozess.
Wir zeigen in Modul 5, wie Parteien ihre Zukunft neu kreieren und wie gemeinsam und konstruktiv Bausteine für Lösungen entworfen werden. Wir schärfen dabei auch den Ressourcenfokus der Teilnehmer.
Modul 6
Vereinbarung umsetzen, Vertrag und Transfer in die Realität.
Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit von Lösungen machen Mediationen wert- und wirkungsvoll. Durch die tatsächliche Umsetzung der Lösungsbausteine entfaltet der Mediationsprozess seine volle Stärke und Kraft. Wir zeigen in diesem Modul, wie Vereinbarungen in der Realität Verbindlichkeit entwickeln und Bestand haben.
Praxiszeitraum
Praxis erproben und ausloten.
Erste und echte Fallsituationen können nach Modul 4 im Rahmen des Ausbildungslehrgangs als Mediator bearbeitet werden. Gelernte Methoden und Interventionen finden in Reallife-Konflikten ihren ersten Einsatz. Erfahrene Mediatorinnen aus dem Eidos-Praxisnetzwerk → begleiten als Mentoren, coachen und unterstützen jede einzelne Teilnehmerin.
Modul 7
Supervision und Ausbildungsabschluss.
Die letzte Ausbildungseinheit ermöglicht die Fallsupervision und Praxisreflektion als Mediatorin. Die Erfahrungen aus dem Praxismodul werden in diesem Modul reflektiert und supervidiert. Die Supervision ist zugleich Voraussetzung für die Zertifizierung.
